7 expressões para você remover do seu currículo agora mesmo
Caso você queira escrever um currículo que se destaque de outros candidatos, cada palavra deve ser cuidadosamente analisada. Além de pensar no que colocar, é necessário deixar de fora informações irrelevantes ou que tenham potencial de te prejudicar. Peter Yang é CEO de um serviço de redação de currículos e já leu mais de mil documentos apenas neste ano. Para o CNBC Make It, ela dá dicas do que não escrever ao se candidatar para um emprego.
Hobbies e interesses irrelevantes
Todo mundo tem um hobby, e muitas pessoas pensam que se destacarão de outros candidatos se forem atividades diferentes. “Mas os gerentes de contratação não se importam com a forma como você gasta seu tempo livre — pelo menos não imediatamente”, diz Yang. “Eles têm prazos e grandes pilhas de currículos para revisar e, no momento, estão apenas focados em encontrar candidatos que atendam aos requisitos.”
A dica é só acrescentar o seu hobby se ele for relacionado à posição para a qual você está se candidatando. Por exemplo, se for um trabalho financeiro, mencionar o hábito de investir em criptomoedas pode ser visto como um ponto positivo.
Muitas habilidades
É importante destacar seus pontos positivos, mas com limites. Muitos candidatos exageram nas habilidades pessoais, e os gerentes de contratação estão bem cientes disso. Ao incluir habilidades pessoais, certifique-se de que elas sejam demonstradas, e não apenas citadas. Em vez de apenas dizer que você é bom em multitarefas, é melhor citar os projetos que foram desenvolvidos e os resultados.
Foto profissional
“A menos que você queira ser escolhido como o ator principal de um filme de tela grande, você não precisa incluir uma foto do rosto”, diz Yang, complementando que recrutadores já disseram que pode até ser “pouco profissional”. Além disso, ele diz que existe uma pequena possibilidade de que a foto afete o formato do currículo, levando a dificuldades técnicas ao passar pelos sistemas de rastreamento de candidatos.
Pronomes pessoais
Yang diz que muitos candidatos ainda cometem o erro de usar pronomes pessoais (como “eu” e “nós”). Mas isso não é necessário porque é o seu currículo — já está implícito que tudo nele é sobre você.
E-mail desatualizado
“Os gerentes de contratação querem candidatos que tenham pelo menos algum conhecimento de tecnologia, e isso significa não ter um endereço de e-mail de uma conta desatualizada como AOL ou Hotmail”, afirma Yang. Em caso de dúvida, ele diz, use um endereço do Gmail ou Outlook.
Endereço de casa
Incluir o endereço de casa costumava ser uma prática padrão. No entanto, se você está pensando em se candidatar a empregos fora do estado em que vive, é melhor deixá-lo de fora, especialmente porque alguns empregadores consideram apenas candidatos locais.
Os recrutadores não precisam saber exatamente onde você mora durante os primeiros estágios do processo de contratação. Além disso, você corre um risco de suas informações serem roubadas.
Cargos de trabalho com mais de 10 a 15 anos
Você deve incluir quatro ou cinco cargos que abrangem no máximo 10 a 15 anos — a menos que você tenha se graduado recentemente ou seja um executivo sênior com décadas de experiência. Quanto mais antiga a posição, menos os gerentes de contratação se importarão com ela.
Fonte: Empregos & Negócios
Hobbies e interesses irrelevantes
Todo mundo tem um hobby, e muitas pessoas pensam que se destacarão de outros candidatos se forem atividades diferentes. “Mas os gerentes de contratação não se importam com a forma como você gasta seu tempo livre — pelo menos não imediatamente”, diz Yang. “Eles têm prazos e grandes pilhas de currículos para revisar e, no momento, estão apenas focados em encontrar candidatos que atendam aos requisitos.”
A dica é só acrescentar o seu hobby se ele for relacionado à posição para a qual você está se candidatando. Por exemplo, se for um trabalho financeiro, mencionar o hábito de investir em criptomoedas pode ser visto como um ponto positivo.
Muitas habilidades
É importante destacar seus pontos positivos, mas com limites. Muitos candidatos exageram nas habilidades pessoais, e os gerentes de contratação estão bem cientes disso. Ao incluir habilidades pessoais, certifique-se de que elas sejam demonstradas, e não apenas citadas. Em vez de apenas dizer que você é bom em multitarefas, é melhor citar os projetos que foram desenvolvidos e os resultados.
Foto profissional
“A menos que você queira ser escolhido como o ator principal de um filme de tela grande, você não precisa incluir uma foto do rosto”, diz Yang, complementando que recrutadores já disseram que pode até ser “pouco profissional”. Além disso, ele diz que existe uma pequena possibilidade de que a foto afete o formato do currículo, levando a dificuldades técnicas ao passar pelos sistemas de rastreamento de candidatos.
Pronomes pessoais
Yang diz que muitos candidatos ainda cometem o erro de usar pronomes pessoais (como “eu” e “nós”). Mas isso não é necessário porque é o seu currículo — já está implícito que tudo nele é sobre você.
E-mail desatualizado
“Os gerentes de contratação querem candidatos que tenham pelo menos algum conhecimento de tecnologia, e isso significa não ter um endereço de e-mail de uma conta desatualizada como AOL ou Hotmail”, afirma Yang. Em caso de dúvida, ele diz, use um endereço do Gmail ou Outlook.
Endereço de casa
Incluir o endereço de casa costumava ser uma prática padrão. No entanto, se você está pensando em se candidatar a empregos fora do estado em que vive, é melhor deixá-lo de fora, especialmente porque alguns empregadores consideram apenas candidatos locais.
Os recrutadores não precisam saber exatamente onde você mora durante os primeiros estágios do processo de contratação. Além disso, você corre um risco de suas informações serem roubadas.
Cargos de trabalho com mais de 10 a 15 anos
Você deve incluir quatro ou cinco cargos que abrangem no máximo 10 a 15 anos — a menos que você tenha se graduado recentemente ou seja um executivo sênior com décadas de experiência. Quanto mais antiga a posição, menos os gerentes de contratação se importarão com ela.
Fonte: Empregos & Negócios